Ну или работодатель решит, что вам не стоит продолжать сотрудничество. Возможно, совет со стороны действительно поможет вам быстрее разделаться с страх перед новой работой проблемой. Если же вы считаете, что стоит поступить иначе, можно вежливо поблагодарить за неравнодушие, но сказать, что вы попробуете другое решение.

Например, если при вашем появлении коллеги искренне улыбаются и не прочь переброситься с вами парой реплик, это хороший сигнал. Если же ваш непосредственный руководитель отводит взгляд и старается побыстрее уйти, есть повод для тревоги.

Вносите предложения, которые помогут оптимизировать вашу работу, интересуйтесь будущими проектами. Так мысль о том, что вы остаётесь, станет привычной и для вас, и для руководства. Этот шаг поможет избавиться от ощущения, что перед вами огромное пространство незнакомых рабочих задач, в котором легко потеряться. Вы точно будете знать, чем заняться в первую очередь, и сами сможете определить, насколько успешно действуете. И будете в состоянии показать начальству, что отлично справляетесь с делами. А может, и посоветует, как не допускать таких досадных неточностей в будущем.

Договоритесь О Приоритетах И Критериях Оценки Вашей Работы

Очевидно, что в первое время у вас появится очень много вопросов. Пусть среди них будут не только прикладные, связанные с конкретными задачами. Поэтому специально просите руководителя об оценке вашей работы. Если хотите остаться работать в новой компании, стоит разговаривать о своих будущих функциях ещё во время испытательного срока.

Если же не получается — поговорите о сокращении числа задач хотя бы на время адаптации. Конечно, если такая реакция появилась лишь однажды, она может быть никак не связана с вами — мало ли что у человека может случиться. Но если избегающее поведение повторяется, стоит насторожиться. И, может быть, поговорить с боссом, всё ли в порядке в вашей работе. Иногда мимика, жесты и другие невербальные сигналы могут рассказать об их отношении к вам больше, чем слова.

• Если же не получается — поговорите о сокращении числа задач хотя бы на время адаптации.
• Вы тоже сумеете определить, какие проекты кажутся вам сложными, а с какими работать легче и приятнее.
• А босс увидит вашу заинтересованность в быстрой адаптации и развитии.
• На испытательном сроке можно, а порой и нужно продолжать изучать подходящие вакансии.
• Возможно, после удачного испытательного срока круг ваших обязанностей может немного измениться.

Ошибки — это нормально, их совершает практически каждый новичок, поэтому не стоит бояться признаваться в неудаче. Возможно, после удачного испытательного срока круг ваших обязанностей может немного измениться. Руководитель увидит, в чём вы особенно хороши, и сможет давать вам соответствующие задачи. Вы тоже сумеете определить, какие проекты кажутся вам сложными, а с какими работать легче и приятнее. С такой корректировкой у вас будет больше шансов пройти испытательный срок успешно.

Не Занимайтесь В Рабочее Время Личными Делами

Казалось бы, начальник увидит вашу заинтересованность и подумает, что вы — ценный сотрудник. Если вы задержитесь один-два раза, да и то в самом начале, то так, возможно, и будет. Ну а вы рискуете выгореть ещё до окончания испытательного срока. Ближе к концу испытательного срока вы сможете просмотреть https://deveducation.com/ или прослушать свои записи. Если у вас появятся сомнения, стоит ли продолжать работу в этой компании, проанализируйте все плюсы и минусы, которые зафиксировали. Благодаря дневнику вы сможете принять решение, остаться или уйти.

Что Стоит Делать На Испытательном Сроке

А вот если вы промолчите, то можете создать себе репутацию человека, которому не всегда стоит доверять. К тому же на исправление неточности может уйти больше времени и ресурсов — это тоже не добавит вам очков. Поэтому, если вы не успеваете разобраться со всеми задачами, займитесь планированием.

А босс увидит вашу заинтересованность в быстрой адаптации и развитии. Высокая оценка ваших усилий, безусловно, важна — она поможет вам почувствовать себя увереннее. Но не меньшую ценность имеют и замечания, которые помогут не допускать ошибок. Понятно, что первым вашим шагом, скорее всего, будет изучение должностных инструкций. На испытательном сроке можно, а порой Стадии разработки программного обеспечения и нужно продолжать изучать подходящие вакансии. Или вы сочтёте, что объём обязанностей слишком велик для предлагаемой зарплаты.